36氪独家 详解腾讯各事业群裁员情况,比例没有网传30%那么高

2022-03-15

36氪独家 详解腾讯各事业群裁员情况,比例没有网传30%那么高


资料图

文 | 余洋洋、苏建勋、王毓婵

编辑 | 杨轩

36氪从多名接近腾讯的人士处获悉,从去年年底至今,腾讯多个事业群正在进行人员缩减,裁员动作较大的主要是CSIG(云与智慧产业事业群)与PCG(平台与内容事业群),而IEG(互动娱乐事业群)等减员幅度较小或暂无动作。

此前在脉脉流传的说法是,腾讯此轮裁员比例将会高达30%~50%。不过据36氪从多位员工处了解,腾讯的整体裁员比例不会如此之高,也没有专门针对35岁以上员工进行优化,裁员主要依据业务调整而非年龄。

腾讯一位内部人士表示,“这次腾讯被传大比例裁员的声音明显是被过渡放大了。此外,组织优化重点考虑的是业务瘦身和员工绩效等因素,与员工年龄也并不挂钩。之所以出现诸多误传,可能是由于当下行业大环境下行以及互联网公司股价缩水,导致大家悲观预期较重,但实际情况其实就是被过分解读了。”

36氪综合多方信源了解,字节跳动去年各业务综合裁员比例最高在20%左右。相比字节跳动,月光宝盒传媒,腾讯对新业务的探索以及人员扩招都相对保守,以此推测,腾讯的合理裁员比例应当低于字节的20%。

36氪就此向腾讯方面求证,截至发稿对方暂无回应。

重灾区一:CSIG

腾讯CSIG事业群(云与智慧产业事业群)作为腾讯本次裁员的一个重灾区,针对网络流传该事业群的“20%-25%”的裁员比例,36氪分别询问了三位腾讯CSIG 员工,山西影视公司,三人均证实了裁员行为的发生,其中两位员工对这一裁员比例表示认同,甚至表示裁员人数还在增加。

“裁员还在进行中,(本事业群)各个业务线都在裁,到了2022年底,真实的裁员人数将超过20%。”一位腾讯 CSIG 中层对36氪表示。

由于 To B 的云计算生意,行业之间差异巨大。腾讯CSIG 事业群的19000名员工,大多以行业划分部门,其中 KA(关键客户)就分列为“智慧产业1部-8部”:智慧产业1部为泛互联网行业;2部为教育;3部为政务;4部为文旅;5部为制造业与终端;6部为地产;7部为金融;8部为能源。

萧条行业自然成了裁员的重灾区。一位腾讯云一线员工告诉36氪,由于去年教育行业“双减”影响,腾讯云2部(教育)“被缩减得非常厉害,之后会和其他部门合并。”

除了腾讯 CSIG行业线以外,诸如“销售助理”这样较为边缘的岗位,也成了裁员首当其冲的对象。“中台销售部门的助理被裁掉了50%,另外一半人会被调往地方子公司。”上述员工对36氪说,这种方式可以将部分人力成本从腾讯集团迁移出去。

事实上,信号在年初已经出现——2022年春节,腾讯 CSIG 不少员工发现年终奖缩水了,“往年差不多有六个月工资,今年只有2-4个月”。

而对在CSIG 留下的员工,还面临着更多压力。多位腾讯 CSIG 员工向36氪透露,2022年,腾讯CSIG 将“盈利”定为业务发展指标,这也成为压在腾讯 To B 业务身上的一根重担。

盈利,代表了腾讯云过往的生意模式将产生巨大变化。过去为了抢占市场,腾讯云不惜以低价与阿里云、华为云竞争,比如用“一元中标”赔钱拿下大单;抑或通过“总集分包”(指承包一大块业务,再分给合作伙伴)、“硬件搭售”(指把腾讯云的技术与不同厂商服务器、摄像头等硬件做集合)的形式进行销售。

然而,当“盈利”的大刀落下,曾经的一元中标、总集分包、硬件搭售等销售手段,几乎将全部失效。

“因为在这些销售模式中,腾讯云的毛利太低了,所以在最新的考核计算中,腾讯要求商务只有售卖腾讯云的自研产品,才能计入营收KPI。”上述腾讯CSIG员工对36氪说。